سياسه ومشروع “توطين” الإماراتية: نظرة ثاقبة لاستراتيجية التوظيف

البطالة هي عندما لا يكون لدى الشخص البالغ من العمر المؤهل للكسب (بشكل عام 15) وظيفة مدفوعة الأجر بسبب نقص الوظائف القابلة للتوظيف في الدولة.

بعد رؤية بلادها تعاني من البطالة ، أطلق حكام الإمارات ورئيس الوزراء قانون التوطين في عام 2010 تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). سيؤدي ذلك إلى القضاء على مشكلة البطالة إلى مستوى كبير وأن يصبح جزءًا من رؤية الإمارات 2021 لتطوير مهارات مواطنين كاملين ومبتكرين. يمكن طرح السؤال هنا:

ما هي سياسة التوطين في دولة الإمارات؟

كيف تساعد سياسة التوطين في قضايا البطالة؟

ما الذي يمكن أن نتعلمه من السياسة وعملية تنفيذها في أمتنا؟

ما هي جميع القضايا التي يجب على الموارد البشرية البحث عنها أثناء زيادة التوظيف؟

 

أطلقت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة مبادرة تحمل اسم “التوطين” ، والتي ركزت على توظيف الإمارات على سبيل الأولوية. هذه السياسة هي مرسوم حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة الذي يقضي بأنه كلما احتاجت أي وظيفة شاغرة إلى منطقة الشرق الأوسط ، فإن مواطني دولة الإمارات الذين يقعون في فئة غير مؤهلة ولديهم نفس المهارات للحصول على الوظيفة يجب إعطاؤهم الأولوية على الرعايا الأجانب. كانت هذه السياسة بمثابة تفويض وطُلب من القطاعين العام والخاص في الإمارات العربية المتحدة اعتمادها.

ولتعزيز “التوطين” ، تم تضمين العديد من المبادرات في هذه السياسة مثل برنامج الإمارات للتنمية الوطنية (ENDP) ، وتوطين الإمارات العربية المتحدة ، ومجلس أبوظبي للتوطين. حيث يتم تطوير كل هذه المبادرات لتوفير مزيد من الكفاءة للمواطن الأصلي.

للتعرف بالتفصيل على جميع السياسات التي يغطيها “التوطين” ، انتقل إلى موقع السياسة الرئيسي لحكومة الإمارات العربية المتحدة – https: //www.mohre.gov.ae/en/laws-legislation/emiratisation-laws.aspx

التوطين أمر بالغ الأهمية للأجيال القادمة ، لا سيما في البلدان التي يزيد فيها عدد الوافدين عن عدد المواطنين. على الرغم من أن معظم سكان الإمارات العربية المتحدة في دبي وأبو ظبي لديهم خلفيات تعليمية ممتازة ، إلا أنهم يواجهون صعوبة في العثور على عمل في السوق الحالية. وبالتالي ، فإن الإمارات العربية المتحدة تركز بشكل أكبر على إعطاء قيمة لمبادرة التوطين وهذا هو السبب في أن الهيئة الإدارية للدولة جعلت من سياسة التواصل مع أصحاب المصلحة البارزين لتزويد الإماراتيين بمجموعة متنوعة من خيارات العمل. يمكن أن يكون صاحب المصلحة المهم:

وكالات التوظيف الوطنية

أفضل الشركات الخاصة

مديرو الموارد البشرية المؤثرون في الشركات متعددة الجنسيات الكبيرة

وكالات الاستعانة بمصادر خارجية في الإمارات العربية المتحدة

تأسيس الشركات الأجنبية في سوق الإمارات العربية المتحدة ، إلخ.

مد الضمان الوظيفي للمواطن تحت التوطين

تنص سياسة التوطين ، كما أعلنها وزير الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة ، على أنه من غير القانوني فصل مواطني دولة الإمارات في الحالات التالية:

أطلقت الشركة التوطين لأسباب لا علاقة لها بالتوظيف ، لا سيما عندما أظهر المواطن الإماراتي حجة منطقية قوية ضد صاحب العمل.

تم فصل المواطن الإماراتي ، وتم التعاقد مع متقدم أجنبي ليحل محله.

لدى الشركة أو المجند الآن موظف أجنبي تتشابه مسؤولياته مع مسؤوليات المواطن الإماراتي الذي أقيل.

تساعد هذه القواعد الثلاثة المواطن الأصلي في تأمين السلامة في وظيفته. جميع أصحاب العمل والمؤسسات مفوضون في 3 شروط وليس من السهل فصل إمارة من وظيفتها في الإمارات العربية المتحدة لأن هذه الشروط ملزمة قانونًا لجميع الأطراف.

 

تزايد القضايا / التحديات

 

ذكرت العديد من الشركات أن العثور على أفضل المواهب الإماراتية وجذبها أمر صعب للغاية. على الرغم من العدد الكبير للباحثين عن عمل ، تواجه الشركات صعوبة في تحديد المرشحين ذوي المهارات والقدرات اللازمة.

من أكثر الأشياء المدهشة هو أن الباحثين عن عمل في الإمارات يدركون تمامًا العلامة التجارية. إنهم يطمحون إلى التعاون مع الشركات والحصول على سمعة أفضل للعلامة التجارية. يبحث الإماراتيون دائمًا عن مؤسسات ذات برامج تطوير وتدريب متسقة ، بالإضافة إلى قصص نجاح يمكن إثباتها.

يمكن أن يعيق الموضوع التالي ويثير تحديات للقطاعين الخاص والعام لأي بلد يفكر في اعتماد استراتيجية مماثلة. قد لا يكون الموظف الأصلي على استعداد للعمل في المنظمة وقد يختار التقدم للوظائف في المنظمات الأجنبية التي تقدم شروط توظيف أفضل إذا وجدوا الثقافة التالية في الشركة:

يثق المرشحون المحتملون فقط في العلامات التجارية الكبيرة ، وبالتالي لا يتقدمون بطلب إلى الشركات الناشئة المحلية.

لا توجد ثقافة راسخة للتدريب الاحترافي.

عدم الحساسية لإدارة التنوع الثقافي

الضغوط المستمرة في الحياة الشخصية للفرد

لا توجد فلسفة قائمة على الأداء.

الزي الرسمي الفريد الذي يجب ارتداؤه في نوبات العمل وفي نوبات العمل الفردي

التعاون والعمل الجماعي غير موجود في المنظمة

المواقف الإدارية والقيادية السلبية

المنافسة العالية بين العاملين في المنظمة

عدم وجود برامج تطوير الموظفين في المنظمة.

التطورات الجديدة

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة (MOHRE) مؤخرًا قواعد تنفيذ جديدة بموجب قانون  برنامج التوطين awteen “، والذي بموجبه يجب على جميع المؤسسات وأصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة التأكيد على عدم حصول أي مواطن إماراتي مسجل في سجل البطالة في مركز توطين على دور وظيفي ، مع استثناءين جديرين بالملاحظة: شركات المنطقة الحرة والشركات الخارجية العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة ، تسري القوانين الجديدة على جميع الشركات المسجلة في جميع إمارات دولة الإمارات العربية المتحدة ، بغض النظر عن شكل الشركة أو العمل أو العديد من العاملين. تحتفظ وزارة الموارد البشرية والتوطين أيضًا بالقدرة على تقديم استثناءات أخرى على أساس كل حالة على حدة ، كما هو موضح بمزيد من التفصيل أدناه.

العملية

يجب على أي صاحب عمل يرغب في التقدم للحصول على تأشيرة عمل للمغتربين أن يعلن أولاً عن “يوم مفتوح”. بعد ذلك ستحدد وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة يومًا لإجراء مقابلات مع العديد من المرشحين غير المواطنين. يجب على أصحاب العمل تعيين مسؤول توظيف معين لإجراء المقابلات واتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف.

من الملزم لصاحب العمل أن يصنف احتمالات المقابلة على النحو التالي: “مُدرج في القائمة المختصرة ،” مُختار “،” مرفوض “خلال اليوم المفتوح المذكور نفسه.

سيتم اعتبار المرشح مختارًا فقط إذا أكمل عملية التوظيف في مركز تسهيل

يتم الانتهاء من قرار تعيين المرشحين المختارين في غضون 10 أيام من اليوم المفتوح

يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم سبب وجيه لرفض الوظيفة الشاغرة. إذا كان السبب صحيحًا ومعتمدًا ، فسيقوم مركز توطين بنقل هذه الوظيفة الشاغرة للموظفين الوافدين.

استثناء – تأتي العملية مع استثناء للمنظمات الأجنبية التي تم إنشاؤها في دولة الإمارات العربية المتحدة والتي ترغب في تعيين موظف من البلد الأم في فرع مقره الإمارات العربية المتحدة بشرط أن يلتزم الموظف بالمتطلبات التالية:

نسخة من الرخصة التجارية لفرع الإمارات العربية المتحدة

يتم تضمين خطاب من فرع دبي يطلب الإعفاء.

نسخة من جواز سفر الموظف

إثبات إقامة الموظف في الدولة الأجنبية

عقد عمل / خطاب عرض خاص بشركة أجنبية إلى الفرد في وظيفته المحتملة في فرع دبي.

الخط السفلي

إنه اعتقاد قوي بأن المنظمة ستزدهر في الاقتصاد العالمي ، من خلال وجود تنوع في القوى العاملة من دول مختلفة ، ولكن عندما نرى دولة تكافح تصاعد البطالة ، فإن مد يد العون لتوظيف المواطن الأصلي يمكن أن يكون أولوية حتى الفترة الكبيرة حتى تتم تسوية 40٪ على الأقل من المشكلة.

تطبق كل دولة بلا شك أفضل سياسة لمواطنيها ، لكن يمكننا تعلم بعض الأشياء من سياسة التوطين في الإمارات العربية المتحدة وخطتها القوية للتخلص من مشاكل البطالة في الدولة!

Leave a Reply